企業永續發展
2024/03/15
人權政策聲明
人權政策聲明
迪凱科技對人權保護的承諾和具體行動。我們深知，人權不僅僅是一份文件，更是我們企業營運的核心價值和責任所在。因此，我們堅持著追求公平、尊重和和諧的理念，以確保每一位員工和合作夥伴都能在安全、公正的環境中發揮潛力。
以下是我們公司所遵循的人權政策執行方針以及具體的做法，讓我們攜手共同營造一個更加美好的未來。
1. **建立安全衛生與健康的工作環境：** 我們深知員工是公司最寶貴的資產，因此我們致力於提供一個安全、衛生、且具有健康氛圍的工作環境，以確保每一位同仁都能在安心的工作條件下發揮潛力，減少工作相關的健康風險。
2. **杜絕不法歧視：** 我們堅持反對任何形式的歧視，並承諾在招聘、晉升、培訓等方面堅持均等機會原則，確保每位同仁都能夠充分發揮其潛能，不受種族、性別、宗教、年齡、性取向等因素的限制。
3. **確保工作機會均等：** 我們致力於提供公平的工作機會，不論員工的種族、性別、年齡、宗教、殘障等背景，每位同仁都享有平等的機會參與公司的發展。
4. **禁用童工：** 我們絕不容忍使用童工，並將確保所有員工均符合合法工作年齡標準，以保障未成年人的權益和發展。
5. **禁止強迫勞動：** 我們堅守禁止強迫勞動的原則，確保每一位同仁都是以自願的方式參與工作，並保障其基本勞動權益。
6. **協助員工維持身心健康及工作生活平衡：** 我們將提供全方位的支持措施，協助員工維持身心健康，並促進工作與生活的平衡，使員工能夠充分發揮工作效能。
7. **定期檢視及評估相關制度：** 我們將定期檢視、評估並更新公司的人權政策，以確保其符合法規要求和最佳實踐標準，並不斷提升公司的人權管理水準。
這份人權政策聲明代表著迪凱科技對中小企業的承諾，我們期許所有同仁共同遵守，並透過不懈的努力，營造一個公正、尊重、和諧的工作環境。
為了確保人權的保障，以下是迪凱科技有限公司具體的五項做法：
1. **教育與培訓：** 我們將持續進行員工培訓，強調人權價值觀、公司政策和相關法規。 透過定期的教育活動，使員工了解人權的重要性，並提供必要的知識和技能，以應對可能的人權挑戰。
2. **建立溝通渠道：** 創立開放的溝通渠道，鼓勵員工提出疑慮、建議或報告人權問題。 透過匿名反饋機制，確保員工能夠安全地舉報可能存在的人權侵犯，並保護舉報者的隱私。
3. **勞動條件與福利：** 積極確保勞動條件符合國際勞工組織公約的標準，包括工時、休息日、工資公平等。 提供員工合理的工作環境，以確保他們的身體和心理健康，並推動工作和生活的平衡。
4. **多元文化和平等機會：** 推動多元文化和包容性的工作環境，禁止任何形式的歧視。 確保招聘、升遷和培訓等方面的機會均等，無論種族、性別、宗教、年齡、性取向等背景，都能獲得平等對待。
經營者深知員工是公司最寶貴的資產，他們的才智和付出是我們成功的基石。我們堅信，透過堅持人權價值，尊重每一位員工的尊嚴和價值，我們才能攜手共同實現更加美好的使命。
謹啟
迪凱科技管理團隊